针对您提出的“无固定期限合同被公司消除入职档案，且好几年都不知道，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间约定无确定终止时间的劳动合同，它代表了劳动者与用人单位之间长期、稳定的劳动关系。公司擅自消除您的入职档案，可能涉及对劳动合同的违反以及对您劳动权益的侵害。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动者的档案资料。公司消除您的入职档案，可能违反了这一规定，您有权要求公司恢复档案或提供相应的证明文件。

2. 采取的行动步骤：

   • 与公司沟通：
     • 您应首先尝试与公司进行沟通，了解公司为何消除您的入职档案，并要求公司恢复档案或提供书面解释及证明文件。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和权益，同时保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等。
   • 收集证据：
     • 如果公司拒绝恢复档案或提供证明文件，您需要开始收集证据，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司消除档案的事实。
     • 证据可以包括但不限于：工资单、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果公司仍然拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
     • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司恢复档案或提供相应的证明文件。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关的身份证明文件。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在消除入职档案的违法行为，且该行为给您造成了损失（如无法享受社保待遇、无法证明工作经历等），公司可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与提醒：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，以及制定更有效的维权策略。

总结来说，面对公司消除入职档案的情况，您应首先与公司沟通并收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。