刚入职单位不给认定职称，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反单位内部规章制度或劳动合同约定的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
目前，我国并没有明确的法律法规规定单位必须在员工刚入职时就为其认定职称。职称的认定通常与员工的工作经验、专业技能、工作成果等多方面因素相关，并且需要员工满足一定的条件后，通过单位或相关部门的评审程序来获得。因此，单位在员工刚入职时不给予职称认定，并不直接违反法律规定。
二、从单位规章制度角度
虽然法律没有明确规定，但许多单位会制定自己的职称评定和认定制度。这些制度可能规定了员工在入职后需要满足哪些条件、经过哪些程序才能获得职称认定。如果单位有这样的规章制度，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么单位在员工刚入职时不给予职称认定，可能是基于这些规章制度的规定。然而，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定刚入职员工不能获得职称认定，那么单位的行为可能就缺乏合理的依据。
三、从劳动合同约定角度
劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单位在员工入职后需要为其认定职称，或者约定了与职称认定相关的其他条款，那么单位在员工刚入职时不给予职称认定，就可能构成违约行为。员工可以根据劳动合同的约定，要求单位履行其义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查阅单位规章制度：首先，你可以查阅单位的职称评定和认定制度，了解单位对于职称认定的具体规定和程序。如果单位有相关规定，并且你符合认定条件但单位未给予认定，你可以向单位提出异议并要求解释。
审查劳动合同：其次，你可以仔细审查你的劳动合同，看看其中是否有关于职称认定的相关条款。如果劳动合同中有明确约定，而单位未履行其义务，你可以考虑与单位协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
与单位沟通：如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位不给予职称认定的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过沟通，双方可能能够达成共识并解决问题。
寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
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