结论：离职后公司召回是否可以去，需分情况讨论，主要取决于离职性质、召回条件及个人意愿等因素，以下为你详细分析：

1. 若离职性质为协商一致解除劳动合同且无特殊约定
   • 从法律层面：如果双方之前是通过协商一致解除劳动合同，且解除协议中没有对公司召回作出限制性约定，那么从法律上来说，你并没有必须回去的义务。公司召回属于一种新的邀约，你可以根据自己的实际情况，如对新工作的满意度、召回后的薪资待遇、职业发展规划等因素，自由决定是否接受召回。
   • 从实际操作：如果你接受召回，建议与公司重新签订劳动合同或者补充协议，明确双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、劳动合同期限等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 若离职性质为公司违法解除劳动合同且你未主张权利
   • 从法律层面：如果公司之前是违法解除与你的劳动合同，而你当时没有选择通过劳动仲裁等途径主张自己的权利，现在公司召回你，你同样没有必须回去的法定义务。不过，如果你选择回去，可以与公司就之前的违法解除行为进行协商，要求公司给予一定的补偿或者改善工作条件等。
   • 从实际操作：在这种情况下，你需要谨慎考虑公司的召回意图和诚意。如果公司只是为了逃避违法解除的法律责任而召回你，后续可能还会出现类似的问题。你可以要求公司出具书面的召回通知，并明确召回的原因、待遇等事项，以便在出现问题时有据可查。
3. 若离职时与公司有特殊约定（如竞业限制、服务期等）
   • 从法律层面：如果离职时你与公司签订了竞业限制协议或者服务期协议等特殊约定，且这些约定仍然在有效期内，那么你需要遵守这些约定。如果公司召回你违反了这些约定，你有权拒绝；如果召回不违反约定，你可以根据公司的情况和自己的意愿决定是否回去。例如，竞业限制协议约定你在离职后一定期限内不得到与公司有竞争关系的单位工作，如果公司召回你不违反这一约定，且你愿意回去，那么可以接受召回。
   • 从实际操作：在有特殊约定的情况下，你需要仔细审查召回是否符合约定条件。如果公司召回你违反了竞业限制协议，你可以要求公司支付违约金或者采取其他法律措施维护自己的权益；如果召回符合约定，但你对召回后的待遇等有异议，可以与公司进行协商。
4. 从个人意愿角度
   • 无论法律和实际情况如何，个人意愿都是决定是否接受召回的重要因素。如果你对原公司的工作环境、同事关系、职业发展等方面比较满意，且召回后的待遇和条件符合你的期望，那么你可以考虑接受召回；反之，如果你对原公司已经没有好感，或者召回后的待遇和条件无法满足你的需求，那么你可以拒绝召回。

建议：在做出决定之前，你可以与公司进行充分的沟通，了解召回的具体原因、工作岗位、薪资待遇、劳动合同期限等信息，并结合自己的实际情况和职业发展规划，谨慎做出选择。如果你在决策过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。