结论前置：公司只安排您上8小时班而不安排加班，而其他员工有加班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。

详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权。
   • 如果公司仅安排您工作8小时，并未超出法定工作时间，因此从这一角度看，公司并未违法。

2. 加班的法律规定与条件：

   • 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长劳动者的工作时间。加班需要满足一定的条件，包括与劳动者协商、保障劳动者身体健康等。
   • 如果公司未与您协商或未保障您的身体健康，而强行要求您加班，则构成违法。但在此案例中，公司并未安排您加班，而是安排了其他员工加班，因此这一情形并不直接涉及违法问题。

3. 公司自主经营权与员工权益的平衡：

   • 公司作为市场经济主体，享有自主经营权，有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要您加班就能完成，或者出于对您健康和工作效率的考虑决定不安排您加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。
   • 然而，如果公司因为某种原因（如歧视、不公平对待等）而故意不安排您加班，而安排其他员工加班，则可能涉及侵犯您的平等就业权或其他合法权益。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。

4. 特殊工时制度下的考量：

   • 如果公司实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，那么加班的认定和加班费的支付可能会有所不同。在这些制度下，公司可能根据实际需要灵活安排工作时间，但也需要遵守相关法律法规的规定。
   • 如果您所在的公司实行的是特殊工时制度，且公司未按照该制度的规定安排您的工作时间和支付加班费（如果适用），则可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为公司因为某种不公平的原因而故意不安排您加班，您可以与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，您都应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司只安排您上8小时班而不安排加班，而其他员工有加班，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法需结合多种因素综合判断，包括公司的自主经营权、特殊工时制度的适用以及是否存在不公平对待等情形。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。