下班后加班12小时，公司只给调休8小时是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律分析
加班与调休的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，应支付加班费或安排调休。
加班费的支付标准：
- 工作日延长劳动时间的，应按照不低于本人工资的150%支付加班费。
- 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应按照不低于本人工资的200%支付加班费。
- 在法定休假日劳动的，应按照不低于本人工资的300%支付加班费。
本案例的具体情况：
- 您下班后加班了12小时，按照法律规定，公司应支付相应的加班费或安排调休。
- 公司只给调休8小时，未完全覆盖加班时间，因此违反了法律规定。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对于加班时间和调休安排的不满，并要求公司按照法律规定支付剩余的加班费或安排相应的调休。
保留证据：
- 如果公司拒绝改正，您应保留好加班记录、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，公司只给调休8小时而未能完全覆盖您加班的12小时是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付剩余的加班费或安排相应的调休。如果公司拒绝改正，您可以通过法律途径维护自己的权益。