在非法解除劳动合同的情况下，2008年前和后的工龄是否需要分段计算，这主要取决于具体的法律规定以及案件的具体情况，但通常情况下，工龄是连续计算的，不因2008年这一时间节点而分段。以下从几个方面进行详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算经济补偿、赔偿金等劳动权益的重要依据。在劳动法领域，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间的工作年限，只要未出现法定中断情形（如劳动者主动离职、被依法追究刑事责任等），均应连续计算。
二、2008年前后工龄计算的特殊性
《劳动合同法》的实施：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了更为详细的规定，包括经济补偿的计算标准。然而，这并不意味着工龄的计算在2008年前后需要分段。实际上，工龄的连续计算原则并未因《劳动合同法》的实施而改变。
非法解除劳动合同的赔偿：当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资。在这种情况下，工龄是连续计算的，不会因为2008年这一时间节点而分段。具体来说，赔偿金等于劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但需注意，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、可能存在的例外情况
虽然工龄通常连续计算，但在某些特殊情况下，如劳动者在不同用人单位之间的工作年限存在争议，或者劳动者在某一时间段内未实际提供劳动（如病假、事假、停薪留职等），这些情况可能会影响工龄的计算。然而，这些例外情况并不直接涉及2008年这一时间节点，而是与劳动者的实际工作情况和相关法律规定有关。
四、法律建议
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和劳动关系。
及时咨询：如果劳动者认为用人单位非法解除了劳动合同，或者对工龄的计算有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
依法维权：在确认用人单位存在违法行为后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等劳动权益。
综上所述，在非法解除劳动合同的情况下，2008年前和后的工龄通常不需要分段计算，而是连续计算的。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。