关于协商解除员工时，2008年及2008年前后工龄的计算问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的实施时间以及工龄计算的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 2008年前后工龄计算的法律背景：

   • 在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，工龄的计算主要依据当时的劳动法律法规以及企业的规章制度。这一时期的工龄计算可能因地区、行业或企业而异，没有统一的标准。
   • 2008年《劳动合同法》实施后，工龄的计算有了更明确的法律规定。根据该法，工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间，这是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。

2. 协商解除员工时工龄的计算方法：

   • 对于2008年之前的工龄：如果员工在2008年之前已经在用人单位工作，那么这部分工龄在协商解除劳动合同时应当被计算在内。计算时，可以依据员工当时的入职记录、工资单、社保缴纳记录等证据来确定。
   • 对于2008年之后的工龄：这部分工龄的计算相对简单，直接依据《劳动合同法》的规定，从员工入职之日起计算至协商解除劳动合同之日止。
   • 特殊情况：如果员工在2008年前后有间断工作的情况，那么工龄的计算需要分段进行。即分别计算2008年之前和之后的连续工作时间，然后相加得到总工龄。但需要注意的是，如果间断时间较长，且不符合连续工作的条件，那么间断期间的工作时间可能不被计入总工龄。

3. 工龄计算在协商解除劳动合同中的具体应用：

   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额与劳动者的工龄密切相关。工龄越长，经济补偿的数额通常也越高。
   • 年假的计算：工龄也是计算劳动者年假天数的重要依据。工龄越长，劳动者享受的年假天数也越多。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论是计算2008年之前还是之后的工龄，劳动者都应当保留好相关的入职记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在协商解除劳动合同时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和当地的法律法规，为劳动者提供准确的法律意见和帮助。

总结来说，协商解除员工时，2008年及2008年前后的工龄计算需要依据当时的劳动法律法规以及企业的规章制度进行。劳动者应当保留好相关证据，并在有疑问或争议时及时咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。