协解工龄，即协商解除劳动合同时的工龄计算，主要涉及到经济补偿金的计算。以下是关于协解工龄如何计算以及经济补偿金如何确定的详细解答：
一、工龄的计算
基本计算原则：
- 工龄一般是从员工入职本单位开始计算，直至劳动合同解除当天。
- 如果员工在本单位的工作有间断，但非因本人原因（如公司合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限应并入新单位的工作年限。
具体计算方法：
- 工龄按在本单位工作时间累计，满一年为一年工龄，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
二、经济补偿金的计算
计算基础：
- 经济补偿金的基数是员工的月平均工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算标准：
- 根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确工龄的计算方法和经济补偿金的数额，以避免后续争议。
- 经济补偿金应在办好离职手续后，由单位出具解除劳动关系证明时一并支付。
综上所述，协解工龄的计算主要依据员工在本单位的工作时间和月平均工资来确定经济补偿金的数额。在计算过程中，应注意考虑工作间断但非本人原因导致的工龄合并计算情况，以及月工资高于当地职工月平均工资三倍时的特殊处理方式。