结论：填写了辞工单但还没办离职手续就不去上班了，是否还有工资，需分情况讨论。一般来说，如果劳动者未按照正常流程办理离职手续且未提供正常劳动，用人单位可能不支付工资；但如果用人单位存在过错或双方有特别约定，劳动者可能仍有权获得部分或全部工资。
分析说明：
正常离职流程与工资支付：
- 在正常情况下，劳动者提出离职后，应按照用人单位规定的流程办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
- 如果劳动者在填写辞工单后，未按照正常流程办理离职手续就直接不去上班，且未提供正常劳动，那么用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付劳动者未出勤期间的工资。
用人单位过错或特别约定的情况：
- 如果用人单位在劳动者提出离职后，存在拖延办理离职手续、未按时结算工资等过错行为，那么劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
- 另外，如果双方在劳动合同或特别约定中明确规定了离职后工资支付的相关条款，如“劳动者提出离职后，用人单位应在一定期限内支付全部工资”等，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
劳动者未提供正常劳动的影响：
- 劳动者在填写辞工单后未去上班，且未提供正常劳动，这是影响工资支付的关键因素。
- 如果劳动者能够证明其未去上班是由于用人单位的原因（如用人单位未安排工作、未提供劳动条件等），那么劳动者可能仍有权获得部分或全部工资。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
特别提醒：
- 劳动者在提出离职后，应尽量与用人单位协商好离职手续和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果你已经填写了辞工单但还没办离职手续就不去上班了，且担心工资问题，建议你先与用人单位沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如辞工单、劳动合同、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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