结论前置：离职手续未办完但已不在岗位的情况下，您仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位之间的劳动关系尚未正式解除，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付工资。这意味着，即使您已经不在岗位，但只要劳动关系未终止，您就有权获得相应的工资报酬。

2. 离职手续未办完的影响：

   • 离职手续未办完，如未办理离职交接、未签署离职协议等，并不影响您与用人单位之间劳动关系的存续状态。因此，在劳动关系正式终止前，用人单位仍需支付您应得的工资。
   • 然而，如果离职手续未办完是由于您的原因导致的，如拒绝办理交接手续等，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对您的工资进行相应扣减或延迟支付。但这种情况下的扣减或延迟支付必须合法合规，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 工资支付的具体数额和方式：

   • 工资的具体数额应根据您与用人单位之间的劳动合同约定来确定。如果劳动合同中有明确的工资条款，则按照条款执行；如果没有明确约定，则参照用人单位的规章制度或行业惯例来确定。
   • 工资支付方式方面，用人单位通常会将工资支付至您指定的银行账户或以现金形式发放。在离职手续未办完的情况下，用人单位可能会要求您提供有效的收款账户信息，以便及时支付工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）而被迫离职，且离职手续未办完，您不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 另外，如果您与用人单位之间存在劳动争议（如工资纠纷、离职补偿纠纷等），且争议尚未解决，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您目前处于离职手续未办完但已不在岗位的状态，且担心工资支付问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的具体数额和方式。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付您应得的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成违法或违规，您还可以向相关部门举报或投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

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