结论：老板要辞退你时，是否找总监取决于具体情况，但一般建议先尝试与老板沟通，了解辞退原因并争取合理权益；若沟通无果或存在不公正待遇，再考虑找总监或采取其他法律措施。

分析说明：

1. 与老板沟通：

   • 了解原因：首先，你应该尝试与老板进行坦诚的沟通，了解被辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法、合理，以及是否有挽回的余地。
   • 争取权益：如果辞退原因不充分或存在误解，你可以向老板表达你的观点和诉求，争取保留工作或获得合理的经济补偿。

2. 考虑找总监的情况：

   • 内部申诉：如果你认为老板的辞退决定不公正或存在违规行为，且公司内部有相应的申诉机制，你可以考虑向总监或更高层级的管理人员提出申诉。在申诉时，应提供充分的证据和理由，以支持你的观点。
   • 寻求支持：总监作为公司的高层管理人员，可能具有更大的影响力和决策权。如果你与总监关系较好，或者认为总监能够公正处理此事，那么找总监可能是一个有效的途径。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与老板和总监的沟通均无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：在与老板沟通或采取其他行动之前，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的申诉或法律程序中发挥重要作用。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解辞退的合法条件、经济补偿的计算方法等。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地应对劳动纠纷。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 无论最终结果如何，都应从中吸取教训，提升自己的职业素养和法律意识，以便更好地应对未来的工作挑战。

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