请假超过20天是否还有绩效工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假与绩效工资的关系。如果规章制度中明确指出，请假超过一定天数（如20天）将扣除全部或部分绩效工资，那么员工在请假超过该天数后，很可能无法获得全额绩效工资。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么员工在请假超过20天后，仍有可能获得全额或部分绩效工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假与绩效工资的具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假超过一定天数将影响绩效工资的发放，那么这一约定将具有法律效力，员工需遵守。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工和公司可能需要通过协商或依据相关法律法规来解决争议。

3. 法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定请假超过一定天数是否应扣除绩效工资。因此，这一问题主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这些条款将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假可能带来的后果。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
   • 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，请假超过20天是否还有绩效工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类问题时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关约定，并据此作出合理的判断和决策。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。