关于您提出的“试用期是否会查病”的问题，这主要取决于您所从事的行业以及具体的工作岗位。不过，我可以根据一些常见的情况和规定，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，试用期本身并不直接决定是否会进行疾病检查。是否进行疾病检查，更多地取决于您所从事的工作性质、行业规定以及公司的具体要求。

1. 对于一般行业：

   • 在大多数非特殊行业，试用期通常不会特别要求进行全面的疾病检查。公司可能会要求您提供基本的健康证明或进行简单的体检，但这并不是试用期的特定要求，而是入职前的一般流程。

2. 对于特殊行业：

   • 如果您从事的是与食品安全、公共卫生等密切相关的行业，如食品生产、餐饮服务、家政服务等，那么根据相关法律法规和行业规定，您可能需要在入职前（包括试用期前）进行更为详细的健康检查。
   • 例如，在食品行业，根据《广东省市场监督管理局关于广东省食品从业人员健康检查的管理办法》，从事接触直接入口食品工作的从业人员需要每年进行健康检查，并取得健康证明后方可上岗。这种检查通常包括既往病史、体格检查、肝功能检查、常规微生物项目检验以及胸部X射线摄影检查等。

3. 公司具体要求：

   • 除了行业规定外，公司也可能根据自己的需求和风险评估，要求员工在试用期进行特定的健康检查。这通常会在公司的招聘公告或入职通知中明确说明。

总结来说：

• 试用期是否会查病，主要取决于您所从事的行业和公司的具体要求。
• 如果您从事的是特殊行业，如食品生产、餐饮服务等，那么根据相关法律法规和行业规定，您可能需要在入职前（包括试用期前）进行更为详细的健康检查。
• 如果您不确定自己是否需要接受健康检查，建议您在入职前仔细阅读公司的招聘公告或入职通知，或者咨询公司的人力资源部门以获取准确的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与疾病检查之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。