在仲裁请求事项里面确实需要注明根据哪一条法律，这主要是基于法律明确性和申请有效性的考虑。以下从几个方面为你详细解释：
法律明确性的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。这里的“所根据的事实、理由”实际上就包含了法律依据的说明。注明法律依据，有助于仲裁机构准确理解你的仲裁请求，并依据相关法律条款进行裁决。
- 例如，如果你主张用人单位未按时支付工资，那么你就需要注明这是根据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定提出的请求。
申请有效性的保障：
- 注明法律依据也是保障仲裁申请有效性的重要一环。如果仲裁申请缺乏明确的法律依据，仲裁机构可能无法准确判断你的请求是否合法合理，从而影响裁决的结果。
- 此外，注明法律依据还有助于你在后续的法律程序中，如诉讼阶段，更好地维护自己的权益。因为明确的法律依据是构建法律论证的基础，也是说服法官接受你主张的关键。
实际操作中的建议：
- 在准备仲裁申请书时，建议你仔细查阅相关法律法规，确保你提出的仲裁请求有明确的法律依据支持。
- 如果你对法律条款的理解存在疑问，或者不确定如何准确引用法律条款，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律指导和支持。
特别提示：
- 除了注明法律依据外，仲裁申请书还需要详细列明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求的具体内容以及所根据的事实和理由等。这些信息都是仲裁机构审查案件事实、作出裁决的重要依据。
- 如果书写仲裁申请书存在困难，你可以选择口头申请的方式，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。但无论如何，确保仲裁申请的完整性和准确性都是至关重要的。
综上所述，注明法律依据在仲裁请求事项中是非常必要的。它不仅有助于仲裁机构准确理解你的请求，还是保障申请有效性的重要一环。如果你在准备仲裁申请书过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。