针对您提出的“公司经营不善解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
当公司因经营不善而合法解除与您的劳动关系时，公司需要按照以下标准向您支付经济补偿：
补偿标准：
- 根据您在公司工作的年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作的时间超过六个月但不足一年，公司将按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作的时间不足六个月，公司将支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
支付方式：
- 公司应在解除劳动合同时，一次性向您支付经济补偿金。
额外代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司无法定事由随意辞退您，或者未履行法定裁员程序，那么公司的行为将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、法定程序与特殊规定
裁员程序：
- 如果公司因经营不善需要裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
结清应得收入：
- 在辞退您时，公司应结清您的工资、奖金、津贴等所有应得收入，包括未休年假、调休假等的折算工资。
特殊群体保护：
- 对于从事职业病危害作业但未进行离岗前健康检查的员工、患职业病的员工、因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同。如果公司违反这一规定，将需承担相应的法律责任及赔偿金。
四、实际应用中的建议
- 对于公司：在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益。如果认为公司存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司经营不善解除劳动关系时，需严格按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的法定程序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。