结论前置：劳动合同到期，因工资低员工不续签，这一行为本身是合法的，但员工可能无法因此获得经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工不续签的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，员工有权选择是否续签劳动合同。如果员工因为工资低等原因不愿意续签，这是员工的自由选择，完全合法。员工无需因为不续签劳动合同而承担任何法律责任。

二、经济补偿的情况

虽然员工不续签劳动合同是合法的，但并非所有情况下员工都能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 用人单位维持或提高条件续订，员工不续签：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经维持或者提高了劳动合同约定的条件，而员工仍然选择不续签，那么员工将无法获得经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或未提出续订，员工不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）或者未提出续订劳动合同，而员工因此选择不续签，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签劳动合同，并评估用人单位提出的续订条件是否满足自己的期望。
   • 如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并明确表达自己的意愿和理由。
   • 如果认为用人单位降低了劳动合同约定的条件或者未提出续订，可以要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、续订通知等）。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动合同期满前，应提前与员工沟通续订劳动合同的事宜，并明确提出续订的条件。
   • 如果希望员工续签劳动合同，应尽量维持或者提高劳动合同约定的条件，以增加员工续签的可能性。
   • 如果员工选择不续签劳动合同，应尊重员工的决定，并按照法律规定处理相关事宜（如支付经济补偿等）。

总结来说，劳动合同到期因工资低员工不续签是合法的，但员工能否获得经济补偿取决于用人单位是否维持或者提高了劳动合同约定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。