劳动合同的工时制计算主要有以下几种方式，并且部分工时制需要经过相关行政部门的审批：

1. 标准工时制

   • 定义与计算：标准工时制是我国最为普遍的工时制度，它规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或根据地方规定，平均每周不超过44小时）。这是保障劳动者基本休息权益的制度。
   • 审批要求：标准工时制无需特别审批，是默认的工时制度。
   • 举例：如企业正常班次为早上9点至下午5点，中间休息1小时，即符合标准工时制。

2. 不定时工作制

   • 定义与计算：不定时工作制适用于因工作性质特殊，无法按标准工时衡量的职工，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。他们的工作时间灵活，不受固定时数限制。
   • 审批要求：采用不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，企业不得擅自与劳动者约定。未经审批的，可能导致劳动合同部分条款无效。
   • 举例：企业高管和快递员等，因其工作需要随时开展或根据业务情况灵活安排，适合实行不定时工作制。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义与计算：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工。它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 审批要求：同样，采用综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。
   • 举例：在建筑行业，由于工程施工的连续性，可能需要在某段时间内加班加点，而在其他时间段工作量又相对较少。此时，可以以月或季为周期综合计算工时，只要在这个周期内平均工作时间符合法定标准即可。

4. 缩短工时制

   • 定义与计算：缩短工时制是在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，需要适当缩短工作时间的情况下采用的。具体执行需按照国家有关规定进行，通常这类工时制会有明确的适用条件和限制。
   • 审批要求：缩短工时制的具体审批要求可能因地区和行业而异，但通常也需要经过相关行政部门的批准或备案。
   • 举例：如某些特殊行业或岗位，因工作性质或环境原因，需要缩短工作时间以保障劳动者健康和安全。

总结与建议：

在签订劳动合同时，双方应明确约定采用的工作时间类型，并确保其符合法律法规的规定。如果劳动合同中未明确约定或约定不符合法律规定，可能会引发劳动争议。因此，建议双方在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于工作时间的约定，以确保自身权益得到保障。同时，企业也应按照相关规定办理工时制度的审批手续，避免因违规操作而带来的法律风险。

如果您在劳动合同工时制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。