针对您提出的“公司不归还劳动手册（这里假设您指的是劳动合同或相关劳动文件，因‘劳动手册’并非法律术语，通常可能指劳动合同或就业记录等）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是劳动者的法定权利，不受离职时间或任何其他条件的限制。因此，公司拒绝归还或提供劳动合同的做法是不合法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出您的需求，即要求公司提供劳动合同的副本或原件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的诉求和理由，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
书面催要：
- 如果口头沟通无果，您可以通过邮件、微信等书面方式向公司明确要求提供劳动合同，并保留好相关记录作为证据。
- 在书面催要中，可以明确提及公司的违法行为以及您将采取的进一步措施，以促使公司尽快履行其义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果因公司未提供劳动合同而导致您的权益受损（如工资争议、社保问题等），您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司提供劳动合同作为证据，并就由此导致的损失主张赔偿。
司法诉讼：
- 如果仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼，主张公司承担未提供劳动合同的法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
特别说明：
- 公司拒绝提供劳动合同并不等于未签订劳动合同。如果双方曾实际签订书面合同，仅因用人单位未交付文本，并不直接产生未签劳动合同的二倍工资赔偿后果。
- 但是，您有权通过上述措施要求公司立即交付合同文本，并可就由此导致的举证困难等损失主张赔偿。
最后提醒：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与公司的通信记录和相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您及时采取行动，避免因超过维权时效而影响您的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。