若你被公司骗签了离职书，你有权请求撤销该离职书，并可通过以下步骤来维护自身权益：

一、立即收集证据

1. 欺诈证据：首要任务是搜集能够证明公司存在欺诈行为的证据。这可能包括聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，尤其是那些能清晰展示公司以虚假承诺或信息诱导你签署离职书的内容。例如，公司可能承诺给予你某种补偿或福利，但实际上并未兑现，或者故意隐瞒了某些重要信息。
2. 签署过程证据：记录签署离职书的具体时间、地点、在场人员等信息，并尽可能获取监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据。这些证据有助于证明你是在非自愿或不知情的情况下签署的离职书。
3. 确保有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够明确反映出你是在被欺诈的情况下签署了离职书。

二、尝试与公司协商

1. 表达异议：在掌握足够证据后，应与公司进行沟通，明确表达对签署离职书的异议，并提出撤销离职书、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
2. 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留所有的沟通记录，如书面函件、邮件等，以备后续可能需要使用。这些记录可以作为你与公司协商过程的证据，有助于维护你的权益。

三、考虑法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并提供帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。在投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括事情经过、证据清单等。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职书。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需要在法定期限内提出申请。在仲裁申请中，你需要清晰阐述被欺诈签订离职书的事实和经过，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明被欺诈签订离职书的事实，并要求公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。这一规定同样适用于劳动关系中的离职书签署。

五、注意事项

• 时效性：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定。确保在法定期限内提出申请，以免错过维权时机。
• 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据。证据是维权的关键，一旦丢失或损坏，可能会对你的维权造成不利影响。

若你遇到此类问题，不要慌张，要冷静地按照上述步骤行动。通过收集证据、与公司协商以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。