结论：癌症晚期患者若因疾病丧失工作能力，公司不辞退的情况下，员工是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司的具体行为是否符合法律规定。

1. 若癌症被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。若癌症被认定为与工作相关（如因工作环境、工作性质等导致），则可能构成工伤。
   • 赔偿情况：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致丧失劳动能力，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 特别说明：癌症作为工伤的认定较为复杂，通常需要严格的医学鉴定和证据支持，证明癌症与工作有直接关联。

2. 若癌症未被认定为工伤，但公司未辞退且未提供适当工作条件：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，若公司未辞退员工，但未提供适当的工作条件或未支付相应的工资、福利等，员工可能无法直接获得赔偿，但可以要求公司履行劳动合同义务，如支付工资、提供医疗期等。若公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特别说明：对于癌症晚期患者，公司应给予更多的人道关怀和合理调整工作安排，以体现企业的社会责任和人文关怀。

3. 若公司主动辞退且未依法支付经济补偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 赔偿情况：若公司主动辞退癌症晚期患者，且未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。
   • 特别说明：在此情况下，员工应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

建议：

• 对于癌症晚期患者，首先应尽快进行医学鉴定，明确癌症是否与工作相关，以便确定是否构成工伤。
• 若构成工伤，应及时向公司申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 若未构成工伤，但公司未提供适当工作条件或未支付相应工资、福利等，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 若公司违法辞退且未依法支付经济补偿或赔偿金，应及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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