关于单位使用工作记录仪是否合法的问题，这主要取决于单位使用工作记录仪的具体目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规，尤其是关于个人信息保护和隐私权的规定。
首先，我们需要明确的是，工作记录仪作为一种记录工作场景和过程的设备，其本身并不违法。然而，关键在于单位如何使用这些记录仪，以及是否在合法、合理、必要的范围内进行使用。
合法性方面：
目的合法：单位使用工作记录仪应当是为了维护工作秩序、保障工作安全、提高工作效率等合法目的。如果单位使用工作记录仪是为了非法监视员工、侵犯员工隐私等非法目的，那么这种行为显然是违法的。
方式合法：单位在使用工作记录仪时，应当遵循相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的个人信息得到妥善保护。例如，单位不得未经员工同意就擅自公开或传播记录仪拍摄的内容，也不得将记录仪用于非法收集、使用或处理员工个人信息。
必要限度：单位使用工作记录仪应当遵循必要限度原则，即只在必要的情况下使用，且使用的范围和方式应当与目的相匹配。如果单位过度使用工作记录仪，或者将记录仪用于与工作无关的场景，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
实际操作建议：
明确告知：单位在使用工作记录仪前，应当明确告知员工使用目的、范围、方式等，并征得员工的同意。这有助于增强员工对单位使用工作记录仪的信任和理解。
制定规章制度：单位可以制定相关的规章制度，明确工作记录仪的使用规范和管理要求，确保员工在使用过程中有章可循、有规可依。
加强监管：单位应当加强对工作记录仪的监管和管理，确保记录仪的使用符合法律法规和规章制度的要求。同时，单位也应当建立相应的投诉和举报机制，及时处理员工对工作记录仪使用的异议和投诉。
综上所述，单位使用工作记录仪本身并不违法，但关键在于单位如何使用这些记录仪以及是否遵循了相关的法律法规。如果单位能够合法、合理、必要地使用工作记录仪，并加强监管和管理，那么这种行为是可以被接受的。