核心结论：内退后从事临时工工作发生第三方伤残，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤保险责任、第三方侵权责任以及单位可能承担的补充责任。以下是具体分析：

1. 工伤保险责任
   内退人员与原单位仍保留劳动关系，但若原单位未为其缴纳工伤保险，或内退后从事临时工的单位未单独缴纳工伤保险，则工伤保险责任可能由原单位或临时用工单位承担。

   • 若临时用工单位缴纳了工伤保险：伤残赔偿按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等，单位无需额外赔偿。
     
   • 若未缴纳工伤保险：临时用工单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准自行赔偿；若原单位未解除劳动关系且未转移工伤保险关系，原单位可能需承担连带责任。

2. 第三方侵权责任
   若伤残由第三方（如设备供应商、其他施工方等）的过错导致，可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失，与工伤保险赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 举证责任：需证明第三方存在过错（如设备故障、操作不当等），可通过现场证据、证人证言、鉴定报告等固定事实。

3. 单位补充责任
   若临时用工单位未提供安全劳动条件（如未培训、未配备防护设备），或存在管理疏漏导致事故，可能需承担部分补充赔偿责任。

   • 典型情形：单位明知设备存在隐患仍要求工作，或未强制要求佩戴安全防护用具等。
     
   • 责任比例：根据单位过错程度划分，通常为次要责任（如20%-50%）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、用工协议、工资支付记录等，证明劳动关系及事故因果关系；
   
2. 申请工伤认定：向临时用工单位所在地社保部门提交材料，若单位拒绝配合可自行申请；
   
3. 同步主张侵权赔偿：向第三方发送律师函或直接起诉，要求赔偿除工伤保险覆盖外的损失；
   
4. 协商或诉讼：优先与单位、第三方协商，若协商不成可分别提起劳动仲裁（工伤赔偿）和民事诉讼（侵权赔偿）。
   

提示：内退人员因劳动关系特殊，赔偿流程可能涉及原单位、临时用工单位、第三方多方主体，建议委托律师梳理法律关系，避免遗漏赔偿项目。如有进一步细节（如是否签订协议、事故具体原因等），可向我补充说明，我会为您定制解决方案。