结论：在村里打扫卫生不叫干了，是否可以向公司要赔偿，这取决于您与公司之间的法律关系以及公司解除劳动或劳务关系的原因和程序是否合法。以下从不同法律关系角度进行分析：
一、若您与公司之间存在劳动关系
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，即违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。
赔偿金的计算：
- 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为公司违法解除了劳动合同，可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、若您与公司之间存在劳务关系
劳务合同的解除：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 劳务合同的解除通常遵循双方约定或法律规定，如果公司无正当理由解除劳务合同，可能构成违约。
违约责任的承担：
- 如果公司违约解除劳务合同，您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。
- 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
维权途径：
- 如果您认为公司违约解除了劳务合同，可以先与公司协商，要求公司承担违约责任。
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
三、特殊情况考虑
- 是否存在书面合同：无论劳动关系还是劳务关系，如果双方签订了书面合同，应首先查看合同中关于解除合同和赔偿的约定。
- 公司解除合同的原因：如果公司解除合同是因为您存在过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司能够提供充分证据证明，则您可能无权要求赔偿。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与公司解除合同相关的证据，如工作记录、工资单、解除合同通知等。
建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而有所不同，且法律程序较为复杂，建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。