劳务老板套用农民工工资管理人员，确实可能涉及法律责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 如果套用行为构成欺诈或挪用资金：

   • 法律责任：劳务老板若通过虚假手段套用农民工工资管理人员身份，进而骗取或挪用农民工工资，可能构成诈骗罪或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚；挪用资金罪则根据挪用资金的数额和情节轻重，同样会受到相应的刑事处罚。
   • 实际影响：这种行为不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了劳务市场的正常秩序，劳务老板将承担严重的法律后果。

2. 如果套用行为违反劳动合同或劳务合同：

   • 法律责任：若劳务老板与农民工之间存在劳动合同或劳务合同，而套用工资管理人员身份的行为违反了合同中的相关条款，如工资支付方式、支付时间等，劳务老板可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 实际影响：农民工有权要求劳务老板按照合同约定支付工资，并可能要求赔偿因违约造成的损失。

3. 如果套用行为涉及行政违法：

   • 法律责任：劳务老板套用农民工工资管理人员身份，若违反了相关行政法规或规章，如劳动保障监察条例等，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 实际影响：行政处罚不仅会对劳务老板的经济利益造成损失，还会影响其声誉和信誉，对其未来的业务发展产生不利影响。

建议与措施：

• 农民工角度：若发现劳务老板有套用工资管理人员身份的行为，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，并向当地劳动保障监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。
• 劳务老板角度：应严格遵守法律法规和合同约定，诚信经营，不得采取任何欺诈或挪用资金的行为。若存在管理上的漏洞或问题，应及时整改，避免引发法律纠纷。

总结来说，劳务老板套用农民工工资管理人员的行为可能涉及多种法律责任，包括刑事责任、民事责任和行政责任。因此，建议各方都应严格遵守法律法规和合同约定，诚信经营，以维护劳务市场的正常秩序和农民工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。