关于您提出的“厂里把社保停了是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有责任为其职工按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。

如果厂里因为各种原因（如经营困难、管理疏忽等）未能按时为您缴纳社保，导致社保关系中断，那么这种行为是不合法的。在这种情况下，您有权要求厂里办理社保补缴手续。具体流程通常包括：厂里向社会保险费征收机构提出补缴申请，社会保险费征收机构审核申请并确定补缴金额，厂里在规定期限内足额缴纳补缴金额及滞纳金。同时，您也需要确保与厂里存在劳动关系且未超过法定退休年龄。

另外，如果厂里未经您同意就擅自停缴社保，这更是严重违反了法律法规和劳动合同约定。您不仅可以要求厂里补缴社保，还可以根据具体情况向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

当然，如果是因为您个人原因（如离职、自愿放弃等）导致的社保断缴，那么这种情况一般就不能要求厂里补缴了。但即便如此，您也可以选择以灵活就业职工社保的方式继续缴纳社保，以保障自己的社保权益。

总的来说，厂里擅自停缴社保是不合法的行为，您有权要求厂里补缴社保并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议您及时与厂里沟通协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。