若职工因补缴社保问题申请仲裁未被受理，向法院起诉的结果需分情况讨论，具体如下：

1. 若仲裁不予受理的理由符合法律规定，法院可能驳回起诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会对不属于其受理范围、超过仲裁时效等法定情形的申请，应出具不予受理通知书。此时若职工直接向法院起诉，法院会审查仲裁不予受理的合法性：

   • 若仲裁机构程序合法、理由充分（如申请事项不属于劳动争议范畴，或已超过1年仲裁时效），法院可能裁定驳回起诉，职工需承担败诉风险。
     
   • 典型场景：职工要求补缴2010年前的社保，但当地规定社保补缴争议需通过行政渠道解决，仲裁委以“不属于劳动争议”为由不予受理，法院可能支持该决定。

2. 若仲裁不予受理存在程序瑕疵，法院可能直接审理
   若仲裁委未依法出具书面不予受理通知书，或职工能证明仲裁机构存在“应受理而未受理”的违法行为（如未告知救济途径），法院可能突破“仲裁前置”原则，直接审理案件。

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后法院经审查认为该事项属于劳动争议的，应予以受理。
     
   • 操作建议：职工需在起诉时提交仲裁不予受理通知书、申请书等证据，证明已履行仲裁前置程序。

3. 社保补缴争议的特殊处理路径
   需注意，社保补缴争议可能不属于法院民事诉讼受案范围：

   • 根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。因此，职工要求补缴社保的争议，通常应先向社保部门投诉，而非直接申请仲裁或起诉。
     
   • 例外情形：若职工以“未缴纳社保导致无法享受社保待遇”为由要求用人单位赔偿损失（如无法报销医疗费），此类损害赔偿纠纷属于法院民事诉讼范围，但需以“已无法通过社保补缴实现权益”为前提。

行动建议：

1. 收到仲裁不予受理通知后，优先核对理由是否合法（如是否超过时效、是否属于劳动争议）；
   
2. 若认为仲裁决定有误，可在收到通知书后15日内向法院起诉，并同步向社保部门投诉补缴问题；
   
3. 起诉时需准备劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及用人单位未依法缴费的事实。
   

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