企业员工特殊工种退休，若员工符合退休条件并提出退休申请，企业一般无权阻止其退休。以下从多个角度进行分析：

一、特殊工种退休的法定条件

根据相关规定，特殊工种退休通常需要满足以下条件：

1. 工种性质：员工所从事的工种必须属于国家规定的特殊工种范畴，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害等。
2. 工作年限：员工在特殊工种岗位上工作达到一定的年限，具体年限根据工种性质而定，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年等。
3. 年龄要求：员工达到法定的退休年龄，即男年满55周岁，女年满45周岁（具体年龄可能因地区和政策而有所差异）。

二、企业无权阻止员工退休的理由

1. 法定权利：员工在符合退休条件的情况下，享有退休的权利。这是员工的法定权利，企业应当予以尊重和保障。
2. 合同约定：除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则企业无权单方面阻止员工退休。
3. 政策规定：国家对于特殊工种退休有明确的政策规定，企业应当遵守这些规定，不得擅自变更或拒绝执行。

三、企业可能存在的误解或不当行为

1. 误解退休条件：企业可能对特殊工种退休的条件存在误解，认为员工不符合退休条件而阻止其退休。这种情况下，企业应当重新核实员工的工种性质、工作年限和年龄等条件，确保符合退休要求。
2. 担心人员流失：企业可能担心员工退休后会导致人员流失，影响正常运营。然而，这并不能成为阻止员工退休的理由。企业应当通过合理的人力资源规划和管理来应对人员流失问题，而不是采取违法手段阻止员工退休。

四、员工应对措施

1. 与企业沟通：员工可以首先与企业进行沟通，了解企业阻止退休的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

温馨提示：若您遇到企业阻止特殊工种退休的情况，且您认为自己符合退休条件，请及时与企业沟通并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。