如果您已经申请了休年假但后来又不想休了，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您提出不想休年假的时间点。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：

首先，您需要尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并表达您不想休年假的意愿。这是非常重要的，因为一旦年假被批准并安排，单位可能已经为您做了相应的工作调整或安排了其他员工接替您的工作。

1. 查看单位规定：

   • 查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于年假取消或更改的具体规定。
   • 有些单位可能允许员工在特定时间内取消或更改年假申请，但可能需要提前通知或支付一定的违约金（如果合同中有规定）。

2. 与上级沟通：

   • 尽早与您的直接上级沟通，说明您不想休年假的原因。
   • 如果您的年假申请尚未被正式批准或安排，上级可能更容易为您做出调整。

3. 考虑工作影响：

   • 评估取消年假对工作的影响，包括是否需要其他员工接替您的工作、是否会影响项目的进度等。
   • 如果取消年假会给单位带来不便或损失，您可能需要与单位协商解决方案，如提供加班补偿或调整其他工作时间。

4. 了解法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和相关实施办法，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假可能会作废（具体取决于单位规定和合同条款）。
   • 如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，通常可以跨一个自然年度安排，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前安排休完。

5. 书面确认：

   • 无论您与上级或人力资源部门的沟通结果如何，都建议您要求得到书面确认，以避免未来可能出现的纠纷或误解。

综上所述，如果您已经申请了休年假但后来又不想休了，最重要的是尽快与单位沟通并了解相关规定。根据单位的具体情况和您的个人原因，您可能需要承担一定的后果或责任。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询相关人士的意见。