不建议继续在拖欠工资的地方工作。以下是从多个角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”拖欠工资是违法行为，用人单位将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、实际工作角度
工作积极性与效率：
- 拖欠工资会严重影响你的工作积极性和效率。长期得不到应有的报酬，你可能会对工作产生抵触情绪，甚至考虑离职，这不利于你的职业发展和个人成长。
经济压力与生活质量：
- 拖欠工资会给你带来经济压力，影响你的生活质量。你可能需要为了维持生计而寻找其他兼职或借款，这会增加你的经济负担和心理压力。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。如果用人单位态度诚恳，并给出了合理的解释和支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据并投诉：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，并向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最有效的方式。
考虑离职并寻找新工作：
- 在维护自己合法权益的同时，你也可以考虑离职并寻找新的工作机会。毕竟，一个拖欠工资的用人单位很难给你提供稳定的工作环境和良好的职业发展前景。
总结来说，拖欠工资的用人单位不仅违法，而且会对你的工作积极性和生活质量产生负面影响。因此，不建议继续在拖欠工资的地方工作。你应该积极采取行动，维护自己的合法权益，并寻找新的工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。