确实存在没有目击证人（人证）但工伤认定成功的案例。工伤认定的核心在于事实证据的充分性，而非仅仅依赖于人证。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断事故是否“因工作原因”发生，以及是否符合工伤认定的法定情形。在认定过程中，虽然人证（目击证人）是一种重要的证据形式，但并非唯一或必需的证据。其他形式的证据，如物证、书证、视听资料、电子数据、鉴定意见以及当事人的陈述等，同样可以作为认定工伤的依据。

1. 无目击证人时的证据收集

   • 物证：如事故现场的照片、视频、损坏的设备或工具等，可以直观展示事故发生的场景和原因。
   • 书证：如工作记录、考勤记录、医疗记录等，可以证明员工在事故发生时处于工作状态，以及事故对其造成的伤害。
   • 视听资料：如监控录像、录音等，可以记录事故发生的经过，为认定工伤提供有力支持。
   • 电子数据：如电子邮件、短信、社交媒体聊天记录等，可能包含与事故相关的信息，有助于还原事故真相。
   • 鉴定意见：如医学鉴定、安全鉴定等，可以专业评估员工的伤害程度和事故原因，为认定工伤提供科学依据。

2. 实际案例

在实际操作中，已经有多起无目击证人但工伤认定成功的案例。这些案例中，员工或其家属通过收集上述其他形式的证据，成功证明了事故与工作之间的关联性，从而获得了工伤认定。例如，有的员工在独自工作时发生意外，虽然无人目击，但通过现场监控录像、工作记录以及医疗记录等证据，成功证明了事故的发生和原因，最终获得了工伤认定和相应的赔偿。

1. 法律建议

   • 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集并保存所有可能的证据，包括物证、书证、视听资料等。
   • 寻求专业帮助：如果对证据收集或工伤认定流程不熟悉，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保权益得到充分维护。
   • 遵循法定程序：在申请工伤认定时，应严格按照法定程序进行，确保申请材料的完整性和准确性。

总结来说，虽然人证在工伤认定中是一种重要的证据形式，但并非必需。在没有目击证人的情况下，通过收集其他形式的证据，同样可以成功认定工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。