没有证人证言和监控录像，依然有可能成功进行工伤认定。工伤认定的核心在于能否提供充分且有效的证据来构建一个完整、严密的证据链条，以证实工伤事件的真实性。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心材料
根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应提交以下主要材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，这是工伤认定的基础。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录等，这些材料能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的前提条件。
- 医疗机构诊断证明材料：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（包括病历、检查报告等），这些材料能清晰记录受伤的时间、原因、部位及程度，对于确定伤害与工作的关联性具有至关重要的作用。
二、无证人证言和监控录像时的替代证据
在没有证人证言和监控录像的情况下，职工可以通过提供以下额外证据来增强工伤认定的可能性：
- 工作记录：如工作日志、工作安排记录等，若能间接证明受伤与工作有关，也可作为认定工伤的依据。
- 用人单位内部材料：包括用人单位对事故的调查报告、处理记录等，这些材料虽然可能由用人单位掌握，但在工伤认定过程中也能发挥重要作用。
- 其他相关证明材料：如因履行工作职责受到暴力伤害时的公安部门证明；交通事故导致的工伤需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等。
三、社会保险行政部门的调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会综合多方面情况进行调查核实。即便缺乏证人证言和监控录像，只要职工提供的其他证据能够形成一个完整且严密的证据链条，证明工伤事件的真实性，行政部门依然可以作出工伤认定的决定。
四、实际操作建议
- 积极收集证据：在遭遇工伤时，职工应保持冷静，及时收集相关证据，如工作记录、用人单位内部材料等。
- 及时提出申请：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所收集到的证据。
- 配合调查：在行政部门调查过程中，积极配合，提供必要的协助和信息。
总结来看，没有证人证言和监控录像并不妨碍职工进行工伤认定。关键在于职工能否积极收集并提交其他充分且有效的证据来支持自己的主张。因此，在遭遇工伤时，职工应依法维护自己的合法权益，及时收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。