符合法律法规规定，依法为生育子女的女职工增加60天产假的情形，主要依据的是地方性法规或规章中对于产假天数的具体规定，这一增加是在国家基础产假98天之上的额外增加。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一的基础产假天数，适用于所有符合生育条件的女职工。
二、地方性法规或规章的额外增加
增加产假60天的情形：
- 在一些地区，为了鼓励生育、保障女职工的生育权益，地方性法规或规章会规定在符合法律法规规定生育子女的夫妻中，女职工可以额外享受60天的产假。这意味着，在这些地区，女职工的总产假天数将达到158天（98天基础产假+60天额外产假）。
具体地区的实践：
- 例如，某些省份的《人口与计划生育条例》中就明确规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，女职工还可以增加产假60天。这一规定体现了地方对女职工生育权益的进一步保障。
三、产假天数的计算与适用
产假天数的计算：
- 产假天数通常包括基础产假和额外增加的产假。在计算总产假天数时，应将这两部分相加。例如，在国家基础产假98天的基础上，如果地方性法规或规章规定额外增加60天产假，那么女职工的总产假天数就是158天。
产假天数的适用：
- 产假天数的适用应遵循相关法律法规和规章的规定。女职工在享受产假期间，用人单位应按照国家规定支付其工资、福利等待遇，不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、法律建议
了解地方性法规或规章：
- 由于产假天数的具体规定可能因地区而异，因此建议女职工在生育前了解所在地区的地方性法规或规章中关于产假天数的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 在享受产假前，女职工应与用人单位进行沟通，明确产假天数的具体安排和待遇支付等问题。如果用人单位对产假天数的规定存在疑问或拒绝执行地方性法规或规章的规定，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，符合法律法规规定生育子女的女职工，在享受国家基础产假98天的基础上，如果所在地区的地方性法规或规章规定额外增加60天产假，那么女职工可以依法享受总计158天的产假。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。