符合法律规定生育的女职工配偶可享受的护理假天数因地区而异，具体天数需根据当地的地方性法规或规章来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 地方性法规的差异：

   • 护理假的天数并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定。例如，有的地区可能规定配偶享有15天的护理假，而有的地区则可能规定更长或更短的假期。

2. 具体地区的规定：

   • 以部分地区为例，如《XX省人口与计划生育条例》可能明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假一定天数，同时男方享受护理假一定天数（如15天）。但具体天数需查阅当地最新的法规或规章。

3. 法规的更新与变化：

   • 需要注意的是，地方性法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在查询具体天数时，应确保查阅的是最新版本的法规或规章。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于具体享受多少天护理假，建议女职工或其配偶直接咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
   • 同时，也可以查阅当地政府官方网站或相关法律法规数据库，以了解最新的政策规定。

总结来说，符合法律规定生育的女职工配偶可享受的护理假天数需根据当地的地方性法规或规章来确定。由于地区差异和法规的更新变化，建议直接咨询相关部门或查阅最新法规以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。