结论：临时工（通常指非全日制用工或短期劳务关系）在与劳务公司解除关系时，是否需要提前三天通知，主要取决于你们之间的合同约定以及所适用的法律规定。以下分情况详细说明：
如果双方签订了书面劳务合同，且合同中明确规定了离职通知期：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范全日制劳动关系，但劳务关系中双方约定优先）及相关劳务合同原则，如果劳务合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，那么双方应当遵守这一约定。
- 建议：在这种情况下，如果你不想继续做了，应当按照合同约定的提前通知期（如提前三天）通知劳务公司，以避免可能的违约责任。
如果双方没有签订书面劳务合同，或者合同中没有明确规定离职通知期：
- 法律背景：对于非全日制用工或短期劳务关系，如果双方没有签订书面合同或合同中没有明确规定离职通知期，那么通常不需要遵循特定的提前通知期。但出于职业道德和友好合作的原则，提前告知劳务公司你的离职意愿仍然是一个好的做法。
- 建议：即使没有合同约定，也建议你提前与劳务公司沟通，说明你的离职意愿和预计离职时间，以便劳务公司能够安排后续工作。这样做有助于维护良好的职业关系，并可能为你未来的职业发展带来积极影响。
特殊情况下的法律后果：
- 如果未按照合同约定提前通知：如果劳务合同中明确规定了离职通知期，而你未按照约定提前通知劳务公司，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿劳务公司因你的突然离职而遭受的损失。
- 如果劳务公司存在违法行为：如果劳务公司在与你建立劳务关系过程中存在违法行为（如未签订书面合同、未支付劳动报酬等），那么你有权随时解除劳务关系，并无需承担提前通知的责任。但在此情况下，建议你先收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在与劳务公司建立劳务关系时，建议你尽量签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务，包括离职通知期、劳动报酬、工作时间等关键条款。
- 如果在劳务关系中遇到任何问题或纠纷，建议你及时与劳务公司沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。