九级工伤是否能赔20万，并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及计算标准

根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，九级工伤职工可享受以下待遇及赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 举例：若伤者受伤前平均月缴费工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元（8000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。
   • 举例：在某些地区，九级伤残的这两项补助金可能共计为数万元，如江苏省九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，合计7.5万元；而在其他地区，这个数额可能有所不同。

3. 医疗费：

   • 标准：根据实际发生的医疗费用计算，包括住院费、检查费、药品费等，需提供相关医疗票据和病历证明。
   • 说明：医疗费是实际支出多少就报销多少，没有固定的上限。

4. 停工留薪期工资：

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 举例：若伤者停工留薪期为6个月，月工资为8000元，则停工留薪期工资为48000元（8000元/月 × 6个月）。

5. 护理费：

   • 标准：根据护理级别和护理期限确定，护理级别分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
   • 说明：护理费的具体数额取决于护理人员的收入状况和护理人数、护理期限。

6. 其他费用：

   • 包括交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际发生情况计算。

二、影响赔偿金额的因素

• 工资水平：工资水平越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资等赔偿项目就越高。
• 地区差异：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，导致赔偿总额有所差异。
• 医疗费用：实际发生的医疗费用越高，赔偿金额也相应越高。
• 停工留薪期：停工留薪期越长，停工留薪期工资就越高。
• 护理依赖程度：如果伤者需要长期护理，护理费也会成为赔偿金额的一部分。

三、综合计算与结论

由于九级工伤的赔偿金额受多个因素影响，因此无法直接给出是否能赔20万的固定答案。在高工资水平、高补偿标准地区，且医疗费用较高、停工留薪期较长的情况下，赔偿总额有可能达到或超过20万。反之，则可能低于此数额。

举例说明：

• 假设某九级工伤职工月工资为8000元，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为7.5万元，停工留薪期为6个月，医疗费用为2万元，护理费为1万元，其他费用为0.5万元。则该职工的赔偿总额为：一次性伤残补助金7.2万元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金7.5万元 + 停工留薪期工资4.8万元 + 医疗费2万元 + 护理费1万元 + 其他费用0.5万元 = 23万元（此数额为举例说明，实际赔偿金额需根据具体情况计算）。

• 反之，如果该职工月工资较低，所在地区补偿标准也较低，且医疗费用和停工留薪期都较短，那么赔偿总额可能远低于20万。

四、建议

如果您或您身边的人遭遇了九级工伤，建议详细咨询当地的社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和计算方式，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有相关的医疗票据和病历证明，以便在申请赔偿时提供有力的证据。