针对您提出的“工伤停工留薪期间合同终止怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期间劳动合同的特殊保护
在工伤停工留薪期间，您的劳动合同是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位通常不得解除劳动合同。这一规定确保了您在此期间的职位安全和经济稳定。
二、若劳动合同在停工留薪期间被违法终止
法律后果：如果用人单位在停工留薪期内违法终止了您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，若您构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
维权途径：若您遭遇违法终止劳动合同的情况，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您应提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持您的主张。对于经济困难的劳动者，还可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。
三、劳动合同到期或您主动提出解除的情况
劳动合同到期：如果您的劳动合同在停工留薪期间到期，但您尚未恢复劳动能力或劳动能力鉴定结果尚未出具，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。对于一级至四级伤残的职工，则保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。
您主动提出解除：如果您在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同，且您构成伤残，那么您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但如用人单位存在违法行为（如未支付停工留薪期工资等），则仍需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：在停工留薪期间，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解您的工伤治疗进展和劳动合同状况。
保留证据：请妥善保留与工伤治疗、劳动合同相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您在处理工伤事宜的过程中遇到任何困难或问题，建议您寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期间劳动合同的终止受到法律的严格限制。如果您的劳动合同在此期间被违法终止，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时主动采取行动来保护自己。