员工工伤认定书已经下来了还没做劳动能力鉴定可以向单位主张要停岗留薪期补-唐介林律师

员工工伤认定书已经下来了还没做劳动能力鉴定可以向单位主张要停岗留薪期补-唐介林律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

针对您提出的问题，即“员工工伤认定书已经下来了，还没做劳动能力鉴定，是否可以向单位主张停岗留薪期补偿”，以下是我的详细解答：

一、明确法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为您主张停工留薪期工资提供了坚实的法律基础。

二、停工留薪期的确定

确定方式：停工留薪期的确定主要基于您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常，我们会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定停工留薪期的具体时长。例如，若您因工伤住院一段时间，出院后医嘱建议全休一段时间，那么停工留薪期可能就是住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间。
时长限制：需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

三、工资待遇

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。原工资福利待遇一般应按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

四、您的权利与义务

权利：作为工伤职工，您在发生工伤后，有权向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。同时，您也有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
义务：您应积极配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，并提供必要的证明材料。同时，您也应遵守医嘱，按时接受治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。

五、维权途径

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，您有权通过以下途径维护自己的合法权益：

与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的法律依据和实际情况，要求单位按规定支付停工留薪期工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令改正违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，您也有权要求单位支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，您应依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤认定书下来但还没做劳动能力鉴定，怎么知道停工留薪期时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的定义与作用停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。这是工伤保险制度中的一项重要保障，旨在确保工伤职工在医疗期间的经济生活不受影响。二、停工留薪期的确定依据法律法规：停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。这些法规为停工留薪期的确定提供了基本的法律框架。医疗诊断证明：结合工伤医疗机构出具的诊断证明，是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据工伤职工的伤情、治疗方案及恢复情况，给出合理的医疗建议。停工留薪期分类目录：各地通常会发布停工留薪期分类目录，针对不同类型的工伤伤害，给出相应的停工留薪期建议时长。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。三、在未做劳动能力鉴定前如何确定停工留薪期参考医疗诊断证明：在未做劳动能力鉴定前，您可以首先参考工伤医疗机构出具的诊断证明。医生会根据您的伤情给出初步的医疗建议，包括预计的休息时间和治疗方案。咨询当地劳动部门或专业律师：由于停工留薪期的确定可能涉及具体的法律法规和地方政策，因此建议您咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地规定，给出更准确的指导。与用人单位协商：在确定停工留薪期的过程中，您可以与用人单位进行协商。根据医疗诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。四、注意事项与后续行动保留相关证据：在处理停工留薪期问题的过程中，建议您保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等相关证据材料。这些材料将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。及时申请劳动能力鉴定：虽然停工留薪期的确定不依赖于劳动能力鉴定结果，但劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和相应工伤保险待遇的重要依据。因此，在停工留薪期结束后，建议您及时申请劳动能力鉴定。寻求法律途径维权：如果与用人单位就停工留薪期时长发生争议，且协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动能力鉴定结果尚未出来，但您仍然可以通过参考医疗诊断证明、咨询当地劳动部门或专业律师以及与用人单位协商等方式来确定停工留薪期时间。同时，建议您保留好相关证据材料，并在停工留薪期结束后及时申请劳动能力鉴定。

结论：工伤认定已经下来，停工留薪期结束，但劳动能力鉴定还没有做的情况下，您是可以选择离职的。不过，在做出离职决定前，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的工伤待遇和赔偿权益不受影响。一、离职对工伤待遇的影响已确定的工伤待遇不受影响：工伤认定和停工留薪期的确定，已经为您锁定了部分工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇与您是否在职无直接关联，离职不会影响您已确定的工伤待遇的申领。后续工伤待遇的申领：一次性伤残补助金：如果您的劳动能力鉴定结果构成伤残等级，您有权申领一次性伤残补助金。这一待遇的申领通常与劳动能力鉴定结果相关，但离职本身不会影响其申领。一次性医疗补助金和就业补助金：若您离职，且劳动能力鉴定结果构成伤残等级，您还有权申领一次性医疗补助金和就业补助金。这两项待遇的申领通常需要在劳动关系解除时进行，因此离职是申领的前提条件之一。二、离职前的建议与注意事项确保劳动能力鉴定完成或保留相关证据：虽然离职本身不影响工伤待遇的申领，但劳动能力鉴定结果是确定伤残等级和后续待遇的重要依据。因此，建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定，或至少保留好相关医疗证据和资料，以便后续申领待遇时使用。与用人单位充分沟通：离职前，您应与用人单位就工伤赔偿问题进行深入沟通，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。这有助于避免离职后因赔偿问题产生纠纷。按照正常流程办理离职手续：离职应按照公司的规定和正常流程进行，如提前通知、工作交接等。这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。关注社保连续性：离职后，如果您需要继续享受工伤保险待遇（如后续治疗费用报销），应确保社保的连续性。这可以通过及时找到新工作并由新单位参保，或以个人身份继续缴纳社保来实现。三、特殊情况下的考量停工留薪期内的特殊情况：虽然您的停工留薪期已经结束，但如果您在停工留薪期内有未解决的医疗问题或需要继续治疗，离职前应与用人单位和社保部门沟通好后续治疗费用的报销问题。工伤复发的规划：离职后如果工伤复发，您应提前考虑治疗费用、护理责任等问题的划分和安排。这有助于您在工伤复发时能够迅速应对，减少不必要的经济和精神压力。总结与建议：在工伤认定已经下来、停工留薪期结束但劳动能力鉴定还未做的情况下，您可以选择离职。但离职前应确保工伤待遇和赔偿问题得到妥善处理，与用人单位充分沟通并按照正常流程办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您停工留薪期满但工伤尚未痊愈，而单位要求进行劳动能力鉴定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并确认自身权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您是有权继续享受工伤医疗待遇的。二、评估是否需要延长停工留薪期条件评估：您需要评估自己的伤情是否在停工留薪期内未能痊愈，且是否需要继续治疗或康复。申请延长：如果确实需要延长，您应向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。提交材料：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。等待确认：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。三、考虑进行劳动能力鉴定鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。申请程序：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。四、享受应有的工伤待遇工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期得到延长，这一待遇也应相应延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、协商与寻求法律途径协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，面对停工留薪期满但工伤未愈的情况，您应首先了解自己的权益，评估是否需要延长停工留薪期，考虑进行劳动能力鉴定，并确保享受应有的工伤待遇。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律途径来解决问题。

结论：在工伤认定后公司不认可停岗留薪期限的情况下，您既可以选择等待劳动能力鉴定确认期限，也可以直接申请劳动仲裁，具体取决于您的实际情况和需求。以下是对这两种选择的详细分析：一、等待劳动能力鉴定确认期限法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，劳动能力鉴定委员会在确认停工留薪期方面具有权威性。操作流程：如果您选择等待劳动能力鉴定，首先需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料和工伤认定决定书等文件。鉴定委员会将根据您的伤情和医疗情况，确定您的停工留薪期。优点与风险：优点：通过劳动能力鉴定确认的停工留薪期具有权威性，公司一般难以反驳。风险：鉴定过程可能需要一定时间，且如果鉴定结果与公司预期不符，公司可能仍会提出异议或拒绝支付相关待遇。二、直接申请劳动仲裁法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作流程：如果您选择直接申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以证明您的停工留薪期和应享受的待遇。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。优点与风险：优点：劳动仲裁程序相对较快，且如果仲裁裁决对您有利，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。风险：仲裁结果可能受到多种因素的影响，如证据充分性、仲裁员的主观判断等，因此存在一定的不确定性。三、综合建议如果您的伤情较为明确，且医疗期较短，您可以考虑直接申请劳动仲裁，以尽快解决争议并获得应得的待遇。如果您的伤情较为复杂，或者医疗期较长，您可以选择等待劳动能力鉴定确认期限，以确保您的停工留薪期得到权威确认。无论选择哪种方式，您都应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在争议解决过程中证明您的权益。在处理此类劳动工伤问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：在工伤认定书未下达之前，员工仍然有权享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。具体操作与注意事项：提出申请与提交材料：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位确认与支付：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。后续处理与权益保障：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。不过，这种情况较为少见，且用人单位在要求退回工资时需承担举证责任，证明工伤认定结果确实不属于工伤。案例分析：以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若认定为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但需承担举证责任）。建议与提醒：职工在发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请停工留薪期和工伤认定。用人单位在收到职工的停工留薪期申请后，应认真审核材料并确认停工留薪期，避免侵犯职工的合法权益。若双方在停工留薪期的确认或支付上存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的问题，即工伤认定下来后公司让去做停工留薪期鉴定但没让做劳动能力鉴定的情况，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确两个概念：停工留薪期和劳动能力鉴定。停工留薪期：这是指工伤职工在发生工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期间主要是为了保障工伤职工在治疗期间的经济利益不受影响。您应该及时向所在单位申请停工留薪期，并由单位批准并办理相关手续。劳动能力鉴定：这是根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行的鉴定。劳动能力鉴定的目的是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其后续的工伤赔付提供依据。现在，针对您的情况，公司让您去做停工留薪期鉴定是合理的，因为这是您在治疗期间应享有的权益。但是，公司没有让您做劳动能力鉴定可能有几个原因：治疗尚未终结：如果您的伤情还未稳定或尚未痊愈，那么此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映您的实际伤残情况。因此，公司可能希望您先完成治疗，待伤情稳定后再进行鉴定。信息沟通不畅：公司可能没有充分了解劳动能力鉴定的相关流程和时间节点，或者没有及时将相关信息传达给您。其他考虑：公司可能出于其他考虑，如希望先观察您的恢复情况，再决定是否进行劳动能力鉴定。建议您采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有让您进行劳动能力鉴定，并表达您的意愿和需求。了解相关政策：您可以自行查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解劳动能力鉴定的具体流程和要求，以便更好地与公司沟通。主动申请：如果公司确实没有安排您进行劳动能力鉴定，且您的伤情已经稳定或痊愈，您可以主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。总之，停工留薪期和劳动能力鉴定是两个不同的概念，分别对应工伤职工在治疗期间和伤情稳定后的不同需求。您应该根据自己的实际情况和公司的安排，合理选择申请时机和方式，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：拿到工伤认定书后，即使还在停工留薪期且没有上班，也可以去做劳动能力鉴定。不过，是否立即进行鉴定需结合您的身体恢复状况和实际需求来决定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律角度：劳动能力鉴定的时机根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 关键点：伤情稳定是前提：若您仍在停工留薪期内，但医生认为伤情已相对稳定（如骨折愈合、手术恢复期结束等），即可申请劳动能力鉴定。无需等待停工留薪期结束：法律未规定必须停工留薪期满后才能鉴定，只要伤情稳定即可启动程序。鉴定后待遇调整：若鉴定出伤残等级，停工留薪期原待遇将停发，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等）。二、实践角度：是否需要立即鉴定？若伤情未稳定：例如仍在接受治疗、需定期复查或存在并发症风险，建议暂缓鉴定。此时鉴定结果可能无法准确反映最终劳动能力影响，后续需重新鉴定（但实践中重新鉴定难度较大）。操作建议：与主治医生沟通，确认伤情是否稳定，并要求出具书面诊断证明。若伤情已稳定：例如骨折愈合、功能恢复基本完成，可尽快申请鉴定。早鉴定能早明确伤残等级，便于与单位协商赔偿或申请工伤保险待遇。操作建议：向单位或当地劳动能力鉴定委员会提交申请，需提供工伤认定书、病历资料、诊断证明等材料。三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期：期间您无需上班，单位需按原工资福利按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月（需市级鉴定委员会确认）。鉴定后待遇变化：鉴定出伤残等级后，停工留薪期待遇停止，转而享受伤残待遇。若鉴定后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇（如医疗费报销、住院伙食补助等）。四、操作建议：如何平衡鉴定与治疗？与单位沟通：告知单位您的鉴定意愿，协商鉴定时间，避免因信息不对称产生纠纷。准备材料：工伤认定书、身份证、病历、诊断证明、影像学资料（如X光片、CT报告）等。关注时效：劳动能力鉴定无严格申请时限，但建议尽早进行，以便及时享受待遇。五、风险提示：延迟鉴定的后果单位可能质疑伤情：若停工留薪期明显超过合理期限（如12个月后仍未鉴定），单位可能认为您故意拖延，拒绝支付后续待遇。影响伤残待遇计算：伤残等级越高，待遇越高。若延迟鉴定导致伤情恶化（如关节僵硬），可能影响最终评级。总结：您完全可以在停工留薪期内申请劳动能力鉴定，但需以伤情稳定为前提。若伤情未稳定，建议优先治疗；若已稳定，尽早鉴定能更好维护权益。如有具体疑问（如材料准备、鉴定流程），可直接向我咨询，我会结合您的伤情和当地政策提供详细指导。

当工伤停工留薪期已满但工伤鉴定还没做时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：继续申请延长停工留薪期：条件与程序：若你认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需提交相关医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。服从单位安排适当工作（如身体状况允许）：工作安排：若你的身体状况已允许从事力所能及的工作，在停工留薪期满后，应服从用人单位的合理工作安排。如后续劳动能力鉴定结果显示你因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入，你有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。权益保障：用人单位在安排工作时，不应带有歧视性或恶意降低你的工资待遇。了解法律法规和公司政策：法律学习：你应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保自身权益不受损害。例如，了解停工留薪期的具体时长、延长条件、工伤待遇等。政策咨询：如有疑问，可向当地劳动保障行政部门或专业律师咨询，获取更详细的法律解释和政策指导。与用人单位沟通并协商：沟通协商：与用人单位进行充分沟通，了解其对于你停工留薪期满后的处理意见，并表达你的诉求和担忧。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解申请：如协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以化解争议。联系劳动能力鉴定机构：了解鉴定进展：与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。准备鉴定材料：按照鉴定机构的要求，准备并提交相关鉴定材料，如医疗诊断证明、病历、检查报告等，以确保鉴定工作的顺利进行。法律救济途径：劳动仲裁：如与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，且协商和调解都无法解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：不要拖延处理时间，以免错过法律保护的期限。例如，申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、申请劳动仲裁等都有明确的时间限制。全面了解权益：除了停工留薪期工资外，你还应了解工伤医疗待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等其他相关权益的保障情况。确保在工伤处理过程中，你的所有合法权益都得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定还没下来，停薪留职期已满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在工伤认定结果出来之前，员工确实有权享受停工留薪期的待遇。这一待遇是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的情况而设定的。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一支付期限一般不超过12个月，但特殊情况下，如果伤情严重或情况复杂，需要延长停工留薪期的，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认来延长。针对您当前的情况，即停工留薪期已满但工伤认定结果尚未下来，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：及时与您的用人单位沟通，说明您当前的情况，包括停工留薪期已满但工伤认定尚未完成的事实。询问用人单位对于这种情况的处理方式，看是否可以暂时继续享受停工留薪期的待遇，或者是否有其他替代方案。提交相关医疗证明：如果您仍在接受医疗治疗，请确保保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证明将有助于支持您继续享受停工留薪期待遇的请求，或者在后续工伤认定过程中作为证据。关注工伤认定进展：密切关注工伤认定的进展情况，及时与相关部门或机构联系，了解认定结果何时能够出来。如果认定结果长时间未出，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。考虑后续处理方案：如果工伤认定结果最终确定为工伤，那么您之前已经确认的停工留薪期及相应待遇将继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资。但在此情况下，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。寻求法律援助：如果您在与用人单位沟通或处理后续事宜过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询法律专业人士。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。总之，虽然工伤认定结果尚未出来，但您仍然有权享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期已满，建议您及时与用人单位沟通并提交相关医疗证明，同时关注工伤认定的进展情况。如有需要，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。

结论：工伤做了工伤认定，停工留薪期已满但未做劳动能力鉴定的情况下离职，对后期赔偿的影响主要体现在可能无法直接享受伤残待遇，但不影响你主张停工留薪期内的工资待遇以及其他工伤医疗待遇。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资待遇的确定：停工留薪期内的工资待遇应按照你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。这意味着，即使你离职，只要停工留薪期未满且你确实需要暂停工作接受工伤医疗，你仍有权要求原单位按照上述标准支付停工留薪期内的工资。二、劳动能力鉴定与伤残待遇劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，也是享受伤残待遇的前提。如果你未进行劳动能力鉴定就离职，那么你将无法直接享受基于伤残等级的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。离职后的处理：如果你离职后希望获得伤残待遇，你仍然可以申请进行劳动能力鉴定。一旦鉴定出伤残等级，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向原单位或者工伤保险基金主张相应的伤残待遇。但需要注意的是，离职后主张伤残待遇可能会面临一些实际困难，如原单位可能不再配合、工伤保险关系可能已经转移等。因此，在离职前进行劳动能力鉴定并明确伤残等级和待遇是一个更为稳妥的选择。三、其他工伤医疗待遇工伤医疗待遇的持续性：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使你离职，只要你仍然需要治疗工伤，你仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。离职后的医疗待遇主张：离职后，你可以凭借相关的医疗证明和费用单据，向原单位或者工伤保险基金主张工伤医疗待遇。但同样需要注意，离职后主张医疗待遇可能会面临一些实际困难，如原单位可能不再配合、工伤保险关系可能已经转移等。四、建议与注意事项及时进行劳动能力鉴定：在停工留薪期满前，建议你及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和待遇。这有助于你在离职后更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：在离职前，建议你保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、费用单据等。这些证据将有助于你在离职后主张工伤待遇。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在离职后主张工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤做了工伤认定，停工留薪期已满但未做劳动能力鉴定的情况下离职，对后期赔偿的影响主要体现在可能无法直接享受伤残待遇。但你仍然有权主张停工留薪期内的工资待遇以及其他工伤医疗待遇。如果你在离职后主张工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。