单位规定试用期离职需要提前1个月，这一规定是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期劳动者离职的明确规定，旨在保障劳动者的就业自由权，同时给予用人单位一定的准备时间。单位规定的试用期离职需提前1个月，显然超出了法律规定的期限，因此是违法的。
违法后果
对劳动者的影响：如果单位坚持要求劳动者按照其违法规定提前1个月离职，劳动者有权拒绝，并可以按照法律规定的3日提前通知期限离职。若单位因此扣发工资、奖金或其他福利待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
对单位的影响：单位因违法规定而可能面临的法律后果包括被劳动监察部门责令改正、处以罚款等。此外，如果单位因此给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。
实际操作建议
劳动者角度：如果你正处于试用期，并打算离职，建议按照法律规定的3日提前通知期限向单位提出离职申请。如果单位要求你提前更长时间离职，你可以明确拒绝，并告知单位其规定违法。如果单位因此对你进行不公正对待，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位角度：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得随意设定超出法律规定的离职期限。如果单位希望劳动者在试用期内离职时给予更长的准备时间，可以通过与劳动者协商一致的方式达成，但不得违反法律的强制性规定。
综上所述，单位规定试用期离职需要提前1个月是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规，维护自身的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。