结论前置：离职后，若您能证明存在加班事实且公司未支付相应加班费，是可以要求公司补发加班费的。

详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，如果晚上加班到9点属于延长工作时间，且公司未按照上述标准支付加班费，那么您有权要求公司补发。

2. 加班事实的证明：

   • 要主张加班费，首先需要证明存在加班事实。这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等证据来证明。
   • 如果您能提供这些证据，将大大增加您主张加班费的成功率。

3. 离职后的主张方式：

   • 离职后，您仍然可以就未支付的加班费向公司提出主张。这可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行。
   • 在协商过程中，您可以明确提出您的加班事实和应得的加班费数额，并要求公司尽快支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在主张加班费时，需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，建议您在离职后尽快主张加班费，以免超过时效期间而丧失主张权利的机会。

建议行动：

• 首先，收集并整理好能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。
• 其次，与公司进行协商，明确提出您的加班事实和应得的加班费数额，并要求公司尽快支付。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在主张加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。