针对您提出的“因病不能上班解除合同怎么写证明”的问题，以下是一个详细且合法的劳动合同解除证明撰写指南，同时附上模板供您参考。

劳动合同解除证明撰写指南

在撰写因病离职的劳动合同解除证明时，必须确保内容真实、合法、完整，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是撰写时需要注意的几个关键点：

1. 基本信息准确：

   • 包括员工姓名、性别、身份证号码、入职时间、职位等基本信息，必须准确无误。

2. 明确解除原因：

   • 详细说明员工因何种疾病无法继续工作，并附上相关医疗证明或诊断书作为依据。
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如第四十条第一项，说明解除合同的法律依据。

3. 结算情况清晰：

   • 列明已为员工办理的所有离职手续，包括工资、经济补偿金（如有）、社会保险及住房公积金等费用的结算情况。

4. 双方确认无争议：

   • 明确双方自劳动合同解除之日起，不存在任何劳动争议或未了事宜。
   • 员工需承诺不再以任何理由、任何方式向单位主张任何权利。

5. 正式格式与签字盖章：

   • 使用正式的语言和格式，打印在公司的正式抬头纸上。
   • 包含员工本人的确认签字、用人单位的盖章，以及法定代表人或授权代表的签字。

劳动合同解除证明模板

劳动合同解除证明

兹有员工_______（员工姓名），性别_______，身份证号码为______________，自____年____月____日起在我单位_______（公司全称）担任_______（职位）一职。

因员工_______于____年____月____日被确诊为_______（具体疾病名称），根据_______（相关医疗证明或诊断书编号/附件）所示，该疾病严重妨碍了其正常履行工作职责，且预计无法在短时间内恢复并胜任原岗位。鉴于上述情况，双方经友好协商，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项关于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，决定于____年____月____日解除与员工_______的劳动合同关系。

本单位已依法为员工_______办理了离职手续，并结清了所有应付款项，包括但不限于工资、经济补偿金（如有）、社会保险及住房公积金等，截至____年____月____日，所有费用均已结算完毕。

双方确认，自劳动合同解除之日起，不存在任何劳动争议或未了事宜。员工_______承诺不再以任何理由、任何方式向本单位主张任何权利。

特此证明。

员工本人确认签字：_____________  
日期：____年____月____日

用人单位（盖章）：_____________  
法定代表人/授权代表签字：_____________  
日期：____年____月____日

注意事项

• 在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保解除程序的合规性和证明的有效性。
• 确保所有信息的准确无误，避免任何可能导致证明无效或引发法律纠纷的错误。
• 使用正式的语言和格式，体现证明的正式性和规范性。

希望以上指南和模板能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的协助，请随时咨询。