离职待遇合计通常包括被拖欠（压的）的工资，但具体还需根据离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况
在员工正常离职（如合同到期不续签、个人原因提出辞职等）的情况下，离职待遇合计一般应包括员工在职期间被拖欠（压的）的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，无论员工是否离职，用人单位都应按时足额支付。如果用人单位在员工离职时仍未支付拖欠的工资，员工有权要求用人单位一并支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、非正常离职情况（如被辞退、开除等）
用人单位违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，员工除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。在这种情况下，离职待遇合计自然包括拖欠的工资。
员工严重违纪被辞退：如果员工因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被辞退，且用人单位在辞退前已经按照规定支付了员工应得的工资，那么离职待遇合计可能就不包括拖欠的工资（因为实际上并没有拖欠）。但如果用人单位在辞退员工时仍存在拖欠工资的情况，员工同样有权要求用人单位支付。
三、特殊情况
劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付方式、时间等特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么离职待遇合计应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中约定了离职时一次性结清所有工资（包括被拖欠的工资），那么员工在离职时就有权要求用人单位按照约定支付。
用人单位经营困难或破产：如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付员工工资，员工在离职时可能无法立即获得全部拖欠的工资。但根据相关法律法规的规定，员工有权在用人单位破产清算时优先受偿工资等劳动报酬。在这种情况下，离职待遇合计虽然可能无法立即实现，但员工仍享有法律上的追偿权。
法律建议
保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，员工应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理离职待遇问题时，如果涉及复杂的法律关系或争议较大的情况，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，离职待遇合计是否包括被拖欠（压的）的工资，需根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。