针对您提出的“自动离职且工作又不满三个月怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，需要明确的是，自动离职和被用人单位辞退在法律后果上是有所不同的。如果您是主动选择自动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法直接获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。但在此情况下，由于您工作不满三个月，且是主动离职，所以经济补偿的诉求可能较难得到支持。
然而，如果您的情况并非主动离职，而是用人单位以不正当理由（如未达到试用期考核标准但未提供明确证据、无故辞退等）要求您离职，那么您有权维护自己的合法权益。具体来说：
确认离职事实：如果用人单位通过微信、短信或书面形式明确表示要辞退您，建议您立即通过文字形式确认这一事实，并保存好相关证据。如果仅是口头通知，建议您次日仍正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
了解经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满三个月，因此如果符合经济补偿条件，您应获得半个月工资的经济补偿。但请注意，这一补偿仅适用于用人单位合法解除劳动合同的情况。如果用人单位违法解除，您有权主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
维权步骤：
寻求帮助：在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以拨打12333（劳动保障热线）投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，无论您选择何种方式离职，都应尽量保持与用人单位的沟通，并尽量通过书面形式确认相关事实，以避免后续纠纷。同时，了解并维护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利，希望您能够顺利解决这一问题。