城管临时工能否转合同工需分情况讨论，核心结论取决于具体用工形式及地方政策，以下是详细分析：

1. 若临时工属于“非全日制用工”或“劳务派遣”形式
   根据《劳动合同法》，非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时）与劳务派遣均属于特殊用工形式，此类岗位通常无法直接转为合同工。若想转为合同工，需满足两个条件：

   • 原单位存在全日制岗位空缺；
     
   • 通过单位组织的考核或招聘程序（如笔试、面试等），且符合岗位资格要求（如学历、技能证书等）。
     例如：某城管部门通过劳务派遣公司雇佣临时工，若想转为合同工，需参与该部门正式招聘，且派遣期间表现需作为参考依据。

2. 若临时工属于“事实劳动关系”但未签合同
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若临时工实际接受单位管理、从事单位业务，且单位未签订书面合同，可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 单位需补签书面劳动合同，并可能需支付未签合同期间的双倍工资（最长11个月）；
     
   • 若单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。
     例如：某临时工在城管部门工作3年，单位未签合同但按月发工资，该临时工可主张转为无固定期限劳动合同工。

3. 地方政策或单位内部规定的特殊路径
   部分地区或单位可能出台“临时工转合同工”的专项政策（如“逢进必考”外的特殊通道），但需满足：

   • 政策明确允许（如针对辅警、协管员等岗位的转编政策）；
     
   • 劳动者符合政策条件（如工作年限、考核成绩、表彰奖励等）。
     例如：某市规定“城管协管员连续工作满5年且年度考核优秀，可优先参加合同工招聘”。

行动建议：

• 若您属于第一种情况，可主动关注单位招聘公告，提前准备考试；
  
• 若属于第二种情况，建议收集工作证据（如工资条、工牌、考勤记录等），向单位或劳动部门主张权利；
  
• 若涉及地方政策，可查询当地政府官网或向单位人事部门咨询具体条件。
  

如有进一步细节（如用工形式、工作年限等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。