关于街道合同工是否可以转编制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和当地的政策规定来综合判断。
首先，我们需要明确的是，合同工与编制内员工在身份、待遇、职业发展等方面通常存在显著差异。合同工一般是通过签订劳动合同的方式被聘用，其聘用期限、工作内容、薪酬待遇等都在合同中明确约定。而编制内员工则通常享有更稳定的职业保障、更高的薪酬待遇以及更广阔的职业发展空间。
接下来，我们分析合同工转编制的可能性。这主要取决于以下几个因素：
当地政策规定：不同地区、不同部门对于合同工转编制的政策规定可能存在差异。有些地区或部门可能设有特定的转编渠道或条件，如通过考试、考核、选拔等方式，允许符合条件的合同工转为编制内员工。而有些地区或部门则可能没有这样的政策规定。
个人条件与表现：即使当地政策允许合同工转编制，也需要满足一定的个人条件和表现要求。这通常包括工作年限、工作表现、学历背景、专业技能等方面的要求。只有符合这些条件的合同工，才有可能被考虑转为编制内员工。
编制空缺与需求：编制内员工的数量通常受到严格的控制和管理。因此，即使合同工符合转编条件，也需要有相应的编制空缺和需求才能实现转编。如果编制已满或没有相应的需求，那么合同工转编制的可能性就会大大降低。
针对您提出的问题，我建议您采取以下步骤来获取更准确的信息：
咨询当地人事部门或相关机构：他们可以提供最权威、最准确的信息，包括当地政策规定、转编条件、程序等。
了解个人条件与表现：对照当地政策规定的转编条件，评估自己的个人条件和表现是否符合要求。
关注编制空缺与需求：了解所在部门或单位的编制情况，包括是否有空缺、是否有转编需求等。
综上所述，街道合同工是否可以转编制并没有一个固定的答案。它取决于当地政策规定、个人条件与表现以及编制空缺与需求等多个因素。因此，我建议您在了解清楚这些因素的基础上，再做出相应的决策和规划。