结论：用人单位若违法约定试用期且该试用期已经实际履行，需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。以下结合具体案例进行详细说明：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了违法约定试用期的法律后果，旨在保护劳动者的合法权益。

二、具体案例分析

1. 案例一：试用期约定过长

   • 案情简介：小张与公司签订了一年期劳动合同，但公司违法约定了3个月的试用期（法定最长期限为2个月），且该试用期已经实际履行。小张试用期满月工资为5000元。
   • 法律分析：根据法律规定，公司违法约定的试用期超过了法定最长期限，且已经实际履行。因此，公司需按小张试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期的1个月工资作为赔偿金，即5000元。

2. 案例二：试用期与合同期限不符

   • 案情简介：李女士与公司签订了二年期劳动合同，但公司违法约定了6个月的试用期，并在五个月时被李女士申诉。李女士试用期满月工资为8000元。
   • 法律分析：同样，公司违法约定的试用期超过了法定最长期限（二年期劳动合同的法定最长期限为2个月），且已经实际履行了五个月。因此，公司需按李女士试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期的三个月工资作为赔偿金，即8000元×3个月=24000元。

三、赔偿金计算方式

赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。这一公式明确了赔偿金的计算标准，便于劳动者和用人单位理解和操作。

四、其他注意事项

1. 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
2. 违法解除赔偿：若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算依据劳动者在本单位的工作年限。

五、建议与行动

作为劳动者，在面对违法约定试用期的情况时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

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