若奖金合同里没有约定具体金额，可按以下方式处理：

1. 双方协商补充约定：

   • 这是最直接且高效的方式。合同双方可以就奖金的具体金额进行友好协商，并签订补充协议，将奖金金额明确下来。这样既能保障双方的权益，也能避免后续因奖金金额不明确而产生的纠纷。

2. 参考行业惯例或公司规定：

   • 如果双方无法就奖金金额达成一致，可以参考同行业或类似岗位的奖金发放标准，或者公司内部的奖金发放规定。虽然这些不是直接的法律依据，但可以作为双方协商的参考，有助于达成一个相对公平合理的奖金金额。

3. 依据合同目的和诚实信用原则确定：

   • 在合同没有明确约定奖金金额的情况下，还可以根据合同的目的和诚实信用原则来推断。例如，如果奖金是为了激励员工更好地完成工作任务，那么奖金金额应该与员工的工作表现和贡献程度相匹配。同时，双方在签订合同时都应该秉持诚实信用的原则，不得故意隐瞒或误导对方。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果双方无法就奖金金额达成一致，且无法通过协商、参考行业惯例或公司规定等方式解决，那么可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据合同的实际情况、双方的证据以及相关法律法规来裁决奖金金额。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留相关证据：如工作记录、业绩报告、公司奖金发放通知等，这些证据在协商或法律途径解决时都可能起到关键作用。
• 及时沟通：一旦发现奖金合同中没有约定金额，应及时与对方沟通，避免问题拖延导致纠纷升级。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

如果奖金合同里没有约定金额，不必过于担心，可以通过协商、参考行业惯例、依据合同目的和诚实信用原则或寻求法律途径等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。