使用假学历续签三次合同的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者基本情况的重要组成部分，劳动者在签订劳动合同时应当提供真实有效的学历证明。如果劳动者使用假学历与用人单位签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效或可撤销。

违法性分析

1. 欺诈行为：使用假学历签订劳动合同，本质上是一种欺诈行为。劳动者通过提供虚假信息，误导用人单位做出错误的招聘决策，从而签订劳动合同。这种行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。

2. 合同效力：根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，使用假学历签订的劳动合同，自始无效或可被撤销。

3. 续签合同的影响：即使劳动者与用人单位已经续签了多次合同，但如果最初签订合同时就存在欺诈行为，那么这些续签的合同也可能因最初的欺诈行为而受到影响。用人单位在发现劳动者使用假学历后，有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

可能的法律后果

1. 劳动合同解除：用人单位在发现劳动者使用假学历后，有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 赔偿责任：如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因招聘、培训、支付工资等产生的直接经济损失。

3. 行政处罚与信用记录：虽然直接的法律条文可能并未明确规定使用假学历的具体行政处罚，但此类行为可能违反相关行政法规或规章，劳动者可能面临行政处罚。同时，这种不诚信行为也可能被记录在个人信用记录中，对劳动者的未来就业和职业发展产生不利影响。

建议与提醒

1. 诚实守信：劳动者在签订劳动合同时，应当提供真实有效的个人信息和学历证明，遵守诚实信用原则。

2. 用人单位审查：用人单位在招聘过程中，应当加强对劳动者学历等基本信息的审查力度，确保招聘到的人员符合岗位要求。

3. 法律咨询：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动合同的签订、履行等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总之，使用假学历续签三次合同的行为是违法的，不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能面临赔偿责任和行政处罚等不利后果。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必提供真实有效的个人信息和学历证明。