结论前置：兼职签合同是否会被压工资，这并非由是否签订合同这一行为本身直接决定，而是取决于合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的遵守情况。以下从多个角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果兼职合同中明确规定了工资的支付标准、支付时间以及支付方式，且这些条款均符合相关法律法规的规定，那么雇主通常不会无故压低工资。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，雇主需按照合同约定履行支付工资的义务。

2. 双方协商的结果：

   • 兼职合同的签订往往是双方协商的结果。在协商过程中，兼职者有权就工资待遇等关键条款与雇主进行谈判，并争取达成对自己有利的协议。如果兼职者在协商过程中表现出较强的议价能力，或者雇主为了吸引兼职者而愿意提供更具竞争力的工资待遇，那么兼职者被压工资的可能性就会相对较低。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于兼职劳动者。因此，如果雇主违反法律法规的规定，无故压低兼职者的工资，兼职者有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 实际案例与风险防范：

   • 在实际操作中，确实存在一些雇主利用兼职者对法律法规的不了解或者急于找工作的心理，通过签订不公平的合同条款来压低工资。为了避免这种情况的发生，兼职者在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，并确保自己完全理解并同意这些条款。如果合同中存在模糊不清或者不合理的条款，兼职者有权要求雇主进行解释或者修改。
   • 此外，兼职者还可以在签订合同前咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以了解自己的权益和义务，并确保合同条款的合法性和公平性。

法律建议：

• 兼职者在签订兼职合同时，应务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、支付时间、支付方式等关键条款，并确保自己完全理解并同意这些条款。
• 如果合同中存在模糊不清或者不合理的条款，兼职者有权要求雇主进行解释或者修改，以保护自己的合法权益。
• 如果兼职者发现雇主存在无故压低工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的权益。

可能后果：

• 如果雇主违反合同约定或者相关法律法规的规定，无故压低兼职者的工资，兼职者有权要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重的情况下，雇主还可能面临劳动监察部门的处罚或者法律诉讼的风险。

如有任何关于兼职合同或者劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。