事业单位私自聘用人员属于违规行为，需根据具体情况采取相应处理措施，具体如下：

1. 违规性质认定
   根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，且需经编制部门核定编制、人社部门审批备案。私自聘用人员属于规避公开招聘程序、超编用人或未经审批用人的违规行为，可能面临行政处分及法律责任。

2. 处理措施

   • 对单位的处理：
     若单位存在私自聘用行为，主管部门可责令其限期整改，包括清退违规聘用人员、核减违规使用的编制，并视情节轻重对单位负责人给予警告、记过、降级等行政处分（《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条）。
     
   • 对聘用人员的处理：
     违规聘用人员与单位形成的劳动关系因程序违法而无效，单位应依法解除聘用关系。若聘用人员已实际提供劳动，可依据《劳动合同法》主张劳动报酬，但无法要求确认劳动关系或享受事业单位在编人员待遇。
     
   • 对责任人的处理：
     若私自聘用行为涉及徇私舞弊、收受贿赂等违法行为，可能构成滥用职权罪或受贿罪，需依法追究刑事责任（《刑法》第三百九十七条、第三百八十五条）。

3. 风险防范建议

   • 单位层面：
     严格遵循“逢进必考”原则，聘用前需向编制部门申请用编计划，经人社部门组织公开招聘并办理备案手续，避免超编或违规用人。
     
   • 个人层面：
     应聘者应核实单位招聘程序是否合法，拒绝参与非公开招聘的岗位竞争；若已遭遇违规聘用，可向当地人社部门或纪检监察机关举报，并保留工资支付记录、工作证明等证据以维护权益。

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