核心结论：若因公司强制休息并扣工资而想辞职，在书写辞职相关内容时，需明确辞职原因、表明诉求，以下从辞职信和劳动仲裁申请书（若后续涉及仲裁）两个角度为你详细说明书写要点。
辞职信书写要点
- 标题：直接写“辞职信”或“辞职申请书”，让公司方能快速明确文件性质。
- 称呼：顶格写公司的全称或者部门负责人姓名，如“XX公司人事部负责人” 。
- 正文
- 表明身份：清晰说明自己是公司哪个部门的员工，姓名以及入职时间等基本信息，例如“我是XX部门员工XXX，于XXXX年XX月XX日入职贵公司”。
- 说明辞职原因：详细阐述公司强制休息并扣工资的情况，如“近期公司以XX理由强制我休息，且在我未违反公司规定、未给公司造成损失的情况下，扣除我相应工资，这种行为严重损害了我的合法权益，让我对公司管理失去信心”。
- 表明辞职意愿：明确表达自己因上述原因决定辞职，如“基于以上情况，我决定辞去目前在公司的职务”。
- 提出诉求：若希望公司结清工资、支付经济补偿等，可在信中合理提出。例如“希望公司能在我离职前，结清我所有未发放的工资，并按照法律规定支付我相应的经济补偿”。
- 结尾：表达对公司的一些感谢话语（若有），如“感谢公司曾经给予我的工作机会和培养”，然后写上“此致 敬礼”等敬语。
- 落款：写上自己的姓名和日期。
若后续涉及劳动仲裁，劳动仲裁申请书书写要点
- 标题：写“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，联系方式等。
- 被申请人信息：写明被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
- 仲裁请求：明确提出自己的诉求，如“请求裁决被申请人支付申请人被扣除的工资XX元；请求裁决被申请人支付申请人经济补偿XX元”等。
- 事实与理由：详细陈述公司强制休息并扣工资的事实经过，包括时间、地点、具体行为等，以及自己认为公司行为违反了哪些法律法规。例如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，公司以XX为由强制申请人休息，期间扣除申请人工资XX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的行为明显违反了该规定”。
- 证据和证据来源，证人姓名和住所：列出能支持自己仲裁请求的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，并说明证据来源。若有证人，写明证人姓名和住所。
- 结尾：写明提交申请的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名或者盖章，申请日期。